Et si Akoya repensait le système classique de recrutement: remplacement de la lettre de motivation par un challenge? entre autres..cf. com.
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Nicolas Genet
Nicolas Genet
Sélectivité. Pourquoi ne pas proposer un challenge écrit ludique aux futurs candidats ("Selon vous, comment..."), basé sur une expérience passée d'Akoya. Elle permettrait de voir si le candidat a l'esprit d'analyse et le recul requis, voire la même vision
09/09/2016
Nicolas Genet
Nicolas Genet
Attractivité. Pourquoi ne pas diffuser sur les réseaux sociaux des visuels du genre "WANTED: Chercheur d'idées / Consultant en herbe (pour les stages) etc." Bref, miser sur le visuel plutôt qu'uniquement sur la traditionnelle partie Recrutement du site W
27/01/2016
Valson Niine
Valson Niine
Subtile et chouette idée qui hélas ne peut s appliquer que dans les domaines ou technologies vont plus vite que diplomes identifiant niveau expertise et savoir de postulant
16/02/2016
Valson Niine
Valson Niine
Reconnaissance d un milieu,d une grille normalisant avec nom fonction,plus qu un parcours autodidacte dans l hexagone
16/02/2016
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