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Akoya

Comment vous faire préférer Akoya ?

Au regard de nos critères d’exigence (élevés), de notre notoriété (plus faible que nos concurrents directs), comment concilier sélectivité et attractivité ?

CONTEXTE

Notre cabinet de conseil en stratégie AKOYA Consulting connait une croissance continue de son volume d’affaires. Or cette croissance doit impérativement s’accompagner d’une croissance de notre capital humain, qui se déroule dans un environnement de recrutement des talents extrêmement compétitif, en particulier parmi les cabinets de conseil en stratégie. En conséquence, quels sont les profils que nous devons particulièrement cibler ? Au regard de nos critères d’exigence (élevés), de notre notoriété (plus faible que nos concurrents directs), comment concilier sélectivité et attractivité ?


OBJECTIFS

  • Identifier les facteurs d’attractivité pour les étudiants de Grandes Ecoles en 2016 et répondre à leurs préoccupations ;
  • Identifier des profils différents, et à potentiel pour rejoindre une activité de conseil ;
  • Définir un positionnement et des éléments de communication pour AKOYA en tant qu’employeur.

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1er prix

winnerGold medalJulien S.
Et si Akoya proposait un site Backstage (backstage.bnpparibas.com), des témoignages (video)de salariés et une présentation de ses fondateurs
Winner
Un (bon) déjeuner avec l'équipe Akoya

Hédoniste que nous sommes, nous vous proposons de vous joindre à nous au cours d'un déjeuner. Une occasion de vous partager notre quotidien!

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Les + prometteuses

1ère

Et si Akoya proposait un site Backstage (backstage.bnpparibas.com), des témoignages (video)de salariés et une présentation de ses fondateurs
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2ème

Et si Akoya repensait le système classique de recrutement: remplacement de la lettre de motivation par un challenge? entre autres..cf. com.
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3ème

Et si Akoya mettait les candidats dans différentes situations de la vie quotidienne pour voir leurs personnalités en globalité.
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4ème

Et si Akoya ajoutait du RICH MEDIA sur son site?
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5ème

Et si Akoya créait un concours d'entrée à la hauteur de cette entités. Le relais de celui ci se ferait par des réseaux sociaux et d'Écoles
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6ème

Et si Akoya essayait d'obtenir le label "Great Place to Work"
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7ème

Et si proposer un profil complet. permettra de choisir des profils très précis et une bonne connaissance de lui même pour le candidat
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8ème

Et si Akoya travaillait sur son référencement via un meilleur Référencement naturel (SEO) et surtout social (SMO) via un blog par exemple
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9ème

Et si Akoya permettait aux étudiants en fin d'étude d'intégrer l'entreprise et plus forcément aux profils ayant une première expérience.
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10ème

Et si akoya communiquait davantage sur ses activités pour ne pas les confondre avec la chaîne hôtelière du même nom ?
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