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Akoya

Comment vous faire préférer Akoya ?

Au regard de nos critères d’exigence (élevés), de notre notoriété (plus faible que nos concurrents directs), comment concilier sélectivité et attractivité ?

CONTEXTE

Notre cabinet de conseil en stratégie AKOYA Consulting connait une croissance continue de son volume d’affaires. Or cette croissance doit impérativement s’accompagner d’une croissance de notre capital humain, qui se déroule dans un environnement de recrutement des talents extrêmement compétitif, en particulier parmi les cabinets de conseil en stratégie. En conséquence, quels sont les profils que nous devons particulièrement cibler ? Au regard de nos critères d’exigence (élevés), de notre notoriété (plus faible que nos concurrents directs), comment concilier sélectivité et attractivité ?


OBJECTIFS

  • Identifier les facteurs d’attractivité pour les étudiants de Grandes Ecoles en 2016 et répondre à leurs préoccupations ;
  • Identifier des profils différents, et à potentiel pour rejoindre une activité de conseil ;
  • Définir un positionnement et des éléments de communication pour AKOYA en tant qu’employeur.

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11
idées
15
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1er prix

winnerGold medalJulien S.
Et si Akoya proposait un site Backstage (backstage.bnpparibas.com), des témoignages (video)de salariés et une présentation de ses fondateurs
Winner
Un (bon) déjeuner avec l'équipe Akoya

Hédoniste que nous sommes, nous vous proposons de vous joindre à nous au cours d'un déjeuner. Une occasion de vous partager notre quotidien!

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